真招实招破解“有活没人干”-凯发官网手机版

日前，中共中央、国务院发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，共提出九个方面、27条举措，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

毋庸讳言，受多方面因素影响，当前社会上出现了一些年轻人“宁愿送外卖，不进工厂当工人”的倾向。与之相对应，“千工好招、一技难求”问题日益凸显，尤其是和发展新质生产力所需要的一流产业技术工人队伍相比，无论是数量上还是质量上仍有较大差距。人社部、工信部、教育部此前发布的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人，缺口率达48%。正如中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时所强调的，先破解“有活没人干”的问题，才能进而解决“有人没活干”的问题。

《意见》具有鲜明的指向性，奔着解决“有活没人干”最突出的问题去，提出不少新举措。比如，首先要解决“愿不愿干”的问题。传统印象中，产业工人常跟“打螺丝”“流水线工人”画等号，职业吸引力不够、竞争力不强。《意见》聚焦增强产业工人成就感获得感幸福感，提出提高经济收入、加强服务保障、做好新就业形态劳动者维权服务工作等，尤其是首次提出“坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，用事业留人、待遇留人、发展留人导向作用明显。

新型工业化之“新”，是创新驱动的“新”，也是新型技能人才的“新”。围绕“能不能干”的问题，《意见》提出推动现代职业教育高质量发展，加大复合型技术技能人才培养力度，落实企业培养产业工人的责任，促进产业工人知识更新和学历提升等，着力完善产业工人技能形成体系，培养大批卓越工程师、大国工匠和更多高技能人才，让技能潜力和创新所需相匹配、人岗相适应。

长远来看，还要破解从“有没有”到“好不好”的问题。围绕健全职业发展体系，促进产业工人成长成才，《意见》强调纵向上畅通产业工人向上发展通道，横向上贯通产业工人横向发展机制，又一次回应了长期存在的技能人才发展“天花板”问题。同时深入开展劳动和技能竞赛，为产业工人搭建建功立业平台，旨在用发展前景吸引更多青年加入产业工人队伍，激发产业工人创新创造活力。

这也是继2017年中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》之后，再度专门进行谋划和部署，释放出了千方百计建设一流产业技术工人队伍的强烈信号，接下来还需要各地拿出真招实招落地落实，让产业工人真正成为就业市场上的“香饽饽”。《意见》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠。目标明确，机遇在前，广大青年也要结合自身实际，树立正确就业观，锤炼过硬本领，打开就业新天地，走好成长成才路。